2019年之迷路第四章年休假

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第十七条年休假由各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。员工应结合实际工作，上报年休假计划并主动向所在单位申请休假。

第十八条年休假假期

（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。新进入公司的员工，符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（二）年休假时间的确定

累计工作时间（y）年休假时间

y＜1年无

1年≤y＜年5天

年≤y＜年天

年≤天

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.累计工作满1年不满年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；

2.累计工作满年不满年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；

3.累计工作满年以上的员工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。

当年已经享受年休假后再出现上述情形的，下一年度不再安排年休假。

（四）员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。

（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（六）年休假周期为1个自然年度。年休假在1个年度内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

（七）因个人原因不休年休假的，员工所在部门应让员工在自动放弃年休假表上签字确认，以便备查。

第十九条年休假待遇

（一）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

（三）用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。

（四）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（.天）进行折算。

月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满个月的，按实际月份计算。

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